Modello 231 e Codice di Comportamento

In Gemmo riconosciamo da sempre la massima importanza ai valori di integrità, correttezza e trasparenza e, in questa visione, siamo stati tra le prime aziende ad adeguare attività e processi al D.Lgs. 231/2001.

Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 ha introdotto nell’ordinamento nazionale la responsabilità amministrativa degli Enti. Le disposizioni in esso previste si applicano a determinati soggetti giuridici, tra cui le società di capitali, in caso di reati commessi da amministratori, dirigenti o dipendenti quando questi agiscono nell’interesse o a vantaggio dell’Ente stesso.

In Gemmo ci siamo dotati sin dal 2004 di uno specifico Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (Modello Organizzativo) in linea con quanto previsto dal D. Lgs. n. 231 del 2001 in tema di responsabilità amministrativa delle persone giuridiche.

Il Modello Organizzativo e il Codice di Comportamento, che esplicitano i valori, i principi di comportamento, gli impegni e le responsabilità che Gemmo assume verso l’interno e l’esterno, sono parte integrante del Sistema di Controllo Interno della Società.

Il Modello Organizzativo è costituito da una Parte Generale, che contiene i principi di prevenzione e di governance societaria, disciplina il funzionamento dell’ODV e riporta i protocolli di prevenzione, nonché da Parti Speciali che descrivono, in logica di prevenzione e gestione dei rischi di processo, le varie tipologie di reato presupposto rilevanti per Gemmo ed indica i relativi presidi di contenimento e controllo.

Il CDA di Gemmo nel mese di gennaio 2024 ha approvato l’Edizione n. 10 del Modello di Organizzazione Gestione e Controllo aggiornandolo ai più recenti reati presupposto introdotti dal legislatore.

Gemmo ha affidato a un Organismo di Vigilanza il compito di monitorare il funzionamento, l’osservanza e l’applicazione del Modello Organizzativo.

L’Organismo di Vigilanza di Gemmo S.p.a. è così composto:

• Elisa Nascimben (Presidente)
• Andrea Valmarana
• Enrico Maria Giarda

Gemmo si impegna con tutti i propri stakeholder alla massima integrità e correttezza nella gestione del business, intende coltivare una cultura aziendale in cui tutti i destinatari possano denunciare serie negligenze o comportamenti fraudolenti senza paura di ritorsioni. Gemmo è consapevole che tutti coloro che dovessero ricorrere alla procedura whistleblowing aiutano la Società a tutelare e a promuovere la cultura della legalità.

Pertanto, in applicazione del D. Lgs. 10 marzo 2023, n. 24, Gemmo garantisce la riservatezza (whistleblowing con tutela rafforzata) delle segnalazioni di un soggetto interno o esterno all’organizzazione che venga a conoscenza di violazioni, in ambito lavorativo, di disposizioni amministrative, contabili, civili o penali o di comportamenti non conformi ai principi e alle regole di condotta di cui al D.Lgs. 231/2001 o del Codice di Comportamento di Gemmo.

Tali segnalazioni potranno essere inviate all’Organismo di Vigilanza tramite piattaforma raggiungibile dal presente link:

Segnalazioni whistleblowing